無論是在安踏晉江總部，還是在安踏廈門營運中心，處處閃現著年輕的臉龐；無論是在安踏同安智能工廠，還是在安踏982創動空間，時時感受到青春的氣息。安踏員工身上所散發出的蓬勃向上的朝氣，或許正是這家公司“永不止步”的重要推進器。而這種朝氣的來源，離不開安踏企業文化的感召力。

　　生于1997年的陳瑜，是安踏企業文化部最年輕的員工，談吐間流露出自信和干練。安踏的企業文化和價值觀有很多方面，包括以消費者為導向、以市場地位為目標、以貢獻者為榜樣、以創新為生存之本等，但在陳瑜看來，安踏最鮮明的特征是務實，開展任何工作要說到做到。

　　曾有多年國際品牌工作經歷的蔡之本對此有著更直觀的感受。剛到安踏工作的時候，身邊的朋友還斷言蔡之本適應不了安踏的企業文化，但最后，他不但適應得很好，還喜歡上了安踏的文化�！鞍蔡な且患野l源于閩南的企業，閩南人‘愛拼敢贏’的闖勁深深融入安踏的基因里，身邊同事那股敢想敢干、努力學習的務實精神讓我深受感染�！辈讨�本說。

　　正是在企業使命和文化的影響下，安踏打造了一支素質過硬、能力突出的團隊，在執行企業戰略時發揮了巨大的作用。從創業之初的小工廠，到現在創造超20萬人就業機會的集團公司，可以說，安踏和員工是一種相互成就的關系。在安踏提出的新十年企業價值主張中，也明確要“與員工共成長”。

　　把安踏打造成為世界領先的多品牌體育用品集團，不斷為社會創造價值，是全體安踏人共同的夢想和價值追求。

　　一個真正全球領先的企業，要能為社會創造更多的價值，安踏做到了。過去10年，安踏納稅總額超過300億元，公益捐贈現金及物資累計超過10億元。

　　從晉江走向世界，期待安踏繼續行穩致遠。